Cas pratiques

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Programme de Leadership Alpha 2015

Le programme de leadership Alpha a pour finalité de préparer ses participants à faire partie de l’équipe de voile Atlas. Ils ont ainsi, grâce à cette dernière, la possibilité de participer au défi final, la traversée de l’Atlantique à la voile.
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Atteindre des Sommets

Le journal Les Affaires recherchait un programme ambitieux de leadership, mettant l’accent sur le coaching de gestion et de direction. Réalisé en petit comité, ce programme permet aux participants de prendre du recul sur leur entreprise, en se retrouvant avec des personnes qui sont confrontés à des enjeux et défis similaires dans la vie de tous les jours.
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McCarthy Tétrault

En 2014, 29 avocats de McCarthy Tétrault se sont lancé le Défi ambitieux de courir à relai du bureau de Montréal au bureau de Toronto, via Ottawa, soit plus de 650 Km de course. 8 coachs ont été mobilisés pour faire vivre aux membres de ce prestigieux cabinet d’avocats une expérience intense permettant de mettre l’emphase sur la cohésion d’équipe.
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Cadillac

L’objectif du programme mis en place avec Cadillac est de développer la capacité des membres de leur direction et de certains gestionnaires de dealerships à travers le Canada à se dépasser et à repousser leurs limites, le tout complètement en phase avec leur nouvelle ligne directrice « Dare greatly ».
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Mobeewave

Mobeewave a fait appel à Esprit de Corps pour former ses cadres à gérer efficacement les changements vécus par l'entreprise et transmettre aux nouvelles recrues les valeurs et codes de l’entreprise.
Cespa-----PhotoHD-Esprit-de-corps

Cepsa

Esprit de Corps est intervenu à Cepsa pour effectuer un renforcement de l’esprit d’équipe ainsi que des habitudes de santé au sein de l’entreprise.
Agropur-----PhotoHD-Esprit-de-corps

Agropur

Face à son manque d’image, Agropur s'est lancée dans une aventure hors du commun : traverser le Canada d’Ouest en Est en vélo, et ainsi faire connaitre l’entreprise dans le pays entier.
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Banque Nationale

Esprit de Corps et la Banque Nationale ont organisés une journée de mobilisation pour permettre aux employés d'un même département mais pourtant éloignés géographiquement de se découvrir et de s’ouvrir aux autres.
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Pomerleau

Une collaboration de plusieurs années qui a amené la direction mais aussi les employés de Pomerleau à vivre des défis de grandes envergures.