Cadillac: Vivre pleinement sa nouvelle philosophie au travers d’un défi d’entreprise

Cadillac: Vivre pleinement sa nouvelle philosophie au travers d’un défi d’entreprise

Cadillac est un prestigieux constructeur automobile américain. Un secteur de l’automobile quelque peu en difficulté pousse Cadillac à développer une nouvelle stratégie de positionnement et de développement, à travers la campagne « L’Audace d’Oser». Cependant, impulser une telle stratégie pour une marque d’échelle globale est une chose, mais le vivre personnellement en est une autre : il était en effet nécessaire de démontrer qu’au-delà du produit des méthodes de gestion évoluent. C’est dans ce cadre que le Groupe Esprit de Corps intervient.

 

Objectifs du programme de défi d’entreprise:

 

Sur l’initiative de Mahmoud Samara, Directeur de la marque et de Jason Sledziewski, Gestionnaire stratégique des ventes, Cadillac a fait appel au Groupe Esprit de Corps pour mettre en place un programme de défi d’entreprise. Ce programme, appelé le Dare Greatly Challenge, s’est déroulé sur plusieurs mois.
L’objectif du programme mis en place avec le Groupe Esprit de Corps était de développer la capacité des membres de la direction de Cadillac et de certains gestionnaires de concessions à se dépasser et à repousser leurs limites, le tout complètement en phase avec leur nouvelle ligne directrice « l’Audace d’Oser ». Le programme de défi, ambitieux et personnalisé, a préparé les participants à mieux faire face à de grands événements, et a fait naître dans le groupe des capacités collectives à solutionner des problèmes.
Ainsi, l’équipe de 15 membres de la Direction et de revendeurs de Cadillac Canada ont relevé un défi de vélo de 2500 km entre New-York et Oshawa, près de Toronto, en passant par Montréal et Ottawa.

 

Solution mise en place avec le Groupe Esprit de Corps:

 

  • Plusieurs mois de coaching et de préparation au défi final
  • Sessions de dépassement collectif et de team building mêlant théorie et mise en pratique
  • Conférences et ateliers de formation en leadership et en communication
  • Défi préparatoire au Mont Washington en hiver
  • Défi final de vélo New-York Toronto
  • Création de contenu audiovisuel utilisé à la fois en interne et en externe pour le rayonnement de la marque et la promotion de la campagne “L’Audace d’Oser”

 

Bénéfices de la collaboration:

 

  • Augmentation de 17% des ventes de Cadillac Canada
  • Développement de la capacité à gérer son focus mental pour être davantage tourné vers la persévérance, la performance et la volonté de résultat
  • Amélioration du leadership et de l’efficacité du comité stratégique (membres de la Direction de Cadillac canada et gestionnaires de concessions)
  • Amélioration de l’entraide et de la cohésion d’équipe: grandes complicité et confiance entre participants pour résoudre des problèmes d’affaires efficacement
  • Meilleure capacité à repousser ses limites au quotidien
  • Amélioration des pratiques de gestion
  • Meilleur rayonnement de la marque en externe

 

Témoignages:


« En fin de compte, ce qui est gratifiant c’est qu’en renforçant notre culture, non seulement on crée de très bons résultats financiers, mais en plus on crée de très bons comportements et on apprend aux gens à faire face aux défis de notre industrie et de leur vie personnelle. »

Mahmoud Samara, Directeur de la marque

 

« L’audace d’oser ne signifie rien avant de l’avoir vécu, avant de mettre en avant les valeurs associées à L’audace d’oser, de tenter sa chance et de prendre des risques, de calculer les risques auxquels est soumise sa marque, ses véhicules. »

James Ricci, General Manager chez Roy Foss Motors

Cadillac est l'un des principaux constructeurs automobiles américains. Spécialisé dans les voitures haut de gamme, la marque vit pleinement son nouveau mot d'ordre "L’Audace d’Oser".

PARTAGE